虽然其中的大部分会让人觉得很 Low，但是280%增长的播放量反应的是这个市场仍在爆发， Low 意味着机会，这个机会是属于现在这条赛道上所有的玩家的。差异化是跑的快、跑的远的关键，万合更多垂直细分领域的故事片也在于此。

跟其他团队相比，万合多出来的是资源和品牌的积累，校长说他们去年完成 B 轮融资后，步伐也变得更加从容。现在外界也有传闻万合会在最近一两年内 IPO，“IPO每个企业的愿景，但是还是要看资本大环境和万合自身的状态。”校长表示资本上的动作都是为了辅助万合更好的做内容。“资本保证不落后的状态。”

“去年我们可以同时50个项目进行孵化， 最后通过验证，推出的项目有10来个，资金充裕后，今年可以做到更多，当有能力做18个或者更多优质的网生内容时，中间跑出爆款的概率也更高。”校长说万万这样的爆款可遇不可求，万合能做的是持续推出优质内容，提高出现爆款的概率。

除了通过视频讲故事，直播也是万合未来涉及的领域，“我认为直播会用两三年的时间走完过去视频网站十年的路，”校长说万合会挑选他们认为在未来还会存在的直播平台，推出综艺、剧等相关的直播内容。

3.

相较于刚刚起步的网生内容创业者，不管是自己操作 N 个优质产品来赌爆款还是进军直播领域，万合仍旧是跑在前面的那几位。同样跑在前面的马东给米未定位的是拥有 XYZ 三轴的内容公司。

那在这场长跑的后半程，万合给自己的定位是什么？

原创内容和人才孵化平台是校长给出的答案。

名侦探狄仁杰孵化了郑合惠子

对于万合来说，万万大电影虽然票房止步3.2亿，但更大的意义是产业链的跑通，“我们没做到观众期待的95分，用力有些平均，亮点不突出，但它是一部合格的电影，导演叫兽和万合旗下很多艺人在大电影之后都片约不断。”校长说这是他们人才孵化的意义，为粉丝提供内容的同时，旗下的导演、演员、编剧等人才都得到了成长。

翻开万合这些年来各式内容的主创，可以明显感受到当年万合几个重要的主演都成为了导演、主编等角色，万合明年有5部大电影，担任导演的除了叫兽，子墨和至尊玉也上场了，但仍旧是万万当年的核心班底。校长口中的人才孵化，新人在哪里？

“我们现在有100多位导演和编剧、30多位艺人，他们其实都在跟着万合的内容成长。”校长说目前当年万万的班底都成长的很好并不意味不孵化新人，“当年的班底都是复合型人才，能演能编能导，现在公司的人才培养会越来越专业化，比如郑合惠子现在通过万合网剧接到了湖南台黄金时段的电视剧，完成了向传统影视的跨越，网红出身的鞭鞭于白水也成为了我们非常重要的主编。”